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Evaluation à chaud

Simplifiez l’évaluation à chaud de votre programme de formation avec Assess Impulse


À l’issue d’une formation, il est important de recueillir les feedbacks de vos salariés pour évaluer si celle-ci a bien atteint les objectifs qui lui étaient assignés, mais également pour améliorer la prochaine session de formation. On distingue deux types d’évaluation : l’évaluation « à chaud » qui est réalisée immédiatement après la formation, et l’évaluation « à froid », qui est effectuée plusieurs semaines après la séance.

Évaluation à chaud d’une formation : de quoi s’agit-il ?

Former ses salariés coûte du temps et de l’argent à l’entreprise. Plus que tout autre investissement, il est essentiel de pouvoir mesurer son ROI pour mieux la rentabiliser. Force est pourtant de constater que l’évaluation d’une formation est parfois négligée par les gestionnaires, souvent parce qu’ils ne disposent pas des outils adaptés, mais surtout parce qu’ils ne savent pas comment s’y prendre.

Or, il est indispensable de pouvoir mesurer l’efficacité d’une formation et aussi de savoir ce qu’il faut changer pour rendre les formations plus qualitatives.

Pour cela, deux méthodes existent : l’évaluation dite « à chaud » et celle dite « à froid ».

L’évaluation à chaud cherche à connaître le degré d’appréciation des salariés sur les conditions d’organisation de la formation, le contenu, pertinence… Elle est dite « à chaud », puisqu’elle intervient immédiatement après la formation. Toutefois, pour éviter « le smile effect » qui est susceptible de biaiser les résultats, il est préférable d’attendre le lendemain pour sonder les participants.

Lors de cette évaluation, l’entreprise devra insister sur plusieurs points, à savoir :

  • l’organisation de la formation ;
  • la préparation ;
  • l’adéquation de la formation par rapport aux besoins des apprenants ;
  • la pertinence du contenu ;
  • la qualité de l’intervenant ;
  • les supports utilisés ;
  • les conditions de déroulement (délais, pauses, convocation…).

Pour plus d’efficacité, l’évaluation à chaud est généralement complétée par une évaluation à froid, qui servira à mesurer l’impact de la formation dans l’entreprise, et notamment :

  • ses effets sur les aptitudes du salarié ;
  • la mise en pratique de la formation ;
  • la mise en application des compétences nouvellement acquises ;
  • la progression individuelle ;
  • la contribution à l’efficacité collective.

Ces évaluations peuvent s’effectuer sous la forme d’entretiens ou au moyen de grille d’évaluation.

Facilitez l’évaluation de votre formation avec Assess Impulse

Créateur et intégrateur de solutions de formation 2.0, nous avons développé pour vous l’outil de création d’évaluation et de quiz le plus complet du marché. Baptisé Assess Impulse, il facilite l’évaluation à chaud de votre formation.

Il vous permet de créer des questionnaires d’évaluation et des quiz, de les partager et d’analyser les résultats collectifs et individuels plus rapidement.

Assess Impulse propose de multiples fonctionnalités, comme la création de questionnaires multimédia (image, vidéo, son), l’intégration d’éléments formatifs dans le questionnaire, le triage aléatoire des questions et des thèmes, la gestion des profils utilisateurs ou encore l’analyse détaillée des résultats par participant ou par groupe. Doté d’une interface multilingue, il offre plusieurs modes d’évaluation (examen ou entraînement) et répond aux normes AICC et SCORM.

Nous restons à votre disposition pour de plus amples informations.



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