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Mesure efficacité dispositifs formation

Mesurer l’efficacité des dispositifs de formation adoptés dans votre entreprise


Afin de savoir si un programme d’apprentissage porte réellement ses fruits, il est nécessaire de procéder à une mesure d’efficacité des dispositifs de formation utilisés. Ce type de solution est disponible auprès de cabinets spécialisés, mais il faut choisir le prestataire avec soin. Mieux vaut s’adresser à une équipe expériementée, comme Kacyonet qui opère dans le domaine depuis 15 ans.

Pourquoi procéder à une mesure d’efficacité des dispositifs d’information ?

La formation fait partie des droits des employés, et certains tombent dans l’écueil du « former pour former ». Pourtant, un programme d’apprentissage coûte de l’argent. Il est donc nécessaire de calculer le retour sur investissement, ou à défaut de vérifier le réel impact des sessions en milieu de travail. Pour ce faire, il faut remonter aux causes premières de l’enseignement, qui doit répondre à des besoins spécifiques. C’est le principal moyen de mesure de l’efficacité des dispositifs de formation, car il s’agira de vérifier l’atteinte des objectifs.

Par ailleurs, la loi préconise une évaluation, incluant l’avis des apprenants. Il est donc indispensable de mettre en place une procédure appropriée pour connaître :

  • La satisfaction des formés
  • L’acquisition des compétences
  • L’application du savoir-faire acquis en milieu professionnel
  • Les résultats de la formation pour l’entreprise, c’est-à-dire le retour sur investissement

Il existe divers moyens pour évaluer un dispositif d’apprentissage, dont l’enquête auprès des concernés qui s’étale sur une période plus ou moins longue.

Comment effectuer la mesure d’efficacité des dispositifs de formation ?

Une évaluation à chaud à la fin de la session ou de chaque séance peut servir à recueillir l’avis des formés. Toutefois, cette enquête ne permet pas d’apprécier l’impact de l’apprentissage au niveau du travail. Il est donc indiqué de procéder à de nouveaux questionnaires à froid, plusieurs jours, semaines ou mois après la fin de l’apprentissage. L’objet de ces questionnaires est de faire le point sur la somme des connaissances acquises, et de ce qu’il en reste après une période plus ou moins longue.

La mesure d’efficacité des dispositifs de formation peut être effectuée par un cabinet spécialisé qui conseillera le logiciel et les procédés à mettre en place. Il suffit généralement de rechercher sur internet pour en trouver, puis de consulter les références et avis clients afin de déterminer la qualité du service fourni.

Évaluer les dispositifs de formation avec Kacyonet

Pour les entreprises désirant mettre en place un programme de formation vraiment efficace, Kacyonet propose un service complet incluant une analyse préalable pour vous aider à déterminer le moyen de mesure le plus adapté pour vérifier l’efficacité des dispositifs de formation. Nous avons aussi développé une solution complète compatible avec les LMS du marché. Il permet d’évaluer une formation à plusieurs niveaux : à chaud, dans un système de questionnaire intégré à un logiciel de gestion du présentiel ; à froid à l’aide d’un dispositif qui comprend diverses formes de questions avec des critères paramétrables.

Kacyonet est spécialisé en solutions e-learning et évaluation depuis plus de quinze ans, avec des références qui attestent de notre expertise en la matière.



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