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Test de positionnement

Test de positionnement

Test de positionnement, un pas vers la mise en place d’une formation ciblée


Le test de positionnement est une démarche réalisée pour connaître le niveau de compétences des collaborateurs au sein d’une entreprise. Les données ainsi obtenues, souvent regroupées dans un catalogue interne, constituent une mine d’information précieuse pour la mise en place d’une stratégie de développement efficace par le biais de formations personnalisées. Kacyonet fournit dans ce sens des outils d’évaluation pertinents.

À quoi sert un test de positionnement ?

Le test de positionnement détermine l’état des compétences au niveau individuel et collectif. Il consiste à situer une personne dans une grille définie, d’après son savoir-faire et son comportement. Il peut s’agir d’une auto-évaluation régulière ou d’un procédé piloté par le manager dans un contexte particulier. En tout cas, cette démarche permet d’avoir une vision précise concernant l’état des connaissances des collaborateurs pour mieux diriger la stratégie de développement, notamment pour ce qui est des formations à entreprendre. En effet, le test est réalisé préalablement à un programme d’apprentissage afin de l’optimiser.

Grâce à cette évaluation, les formateurs peuvent mettre en place un programme plus ciblé, plus susceptible de toucher les apprenants et d’apporter les effets escomptés pour l’organisation. Avec la grille complétée à l’aide des tests, l’entreprise dispose d’un catalogue interne qui rend possible la mise en œuvre des parcours adaptés à chaque type de profil : salariés qui montent en compétence, nouvelles recrues, personnel nécessitant une remise à niveau… Il existe par ailleurs des diapositifs qui programment automatiquement des formations individuelles personnalisées, même à grande échelle. Le test de positionnement représente alors un outil pour en alimenter la base de données.

Ainsi, un test de compétences permet de faire en sorte que les apprentissages soient de véritables investissements avec un retour mesurable, tant pour le formé que pour l’entreprise.

Organiser un test de positionnement

Pour réaliser cette démarche, il est indispensable de s’adresser à un cabinet spécialisé composé d’experts en pédagogie et développement informatique, pouvant fournir des solutions et services répondant à la situation de votre société. Il est donc nécessaire de discuter au préalable avec votre interlocuteur des objectifs visés afin de mettre en place des dispositifs de contrôle, parallèlement au test de positionnement et aux parcours de formation établis.

Kacyonet est spécialisé en formation au sein des entreprises, notamment le e-learning qui présente de nombreux avantages. Nous proposons divers outils pour évaluer le niveau des collaborateurs à tester, créer des contenus de cours en ligne et apprécier la pertinence de la formation ainsi élaborée. Nos compétences couvrent la plupart des LMS du marché, et nous fournissons un service de diagnostic préalable afin de vous aider à choisir les meilleurs outils à adopter. Par la suite, nos experts vous accompagnent pour leur intégration et paramétrage.

Justifiant d’une quinzaine d’années d’expérience dans le domaine du e-learning, Kacyonet privilégie dans ses prestations une approche innovante afin de proposer des services sur mesure. Nos clients, dont de nombreux grands comptes, ont émis un retour positif : Alstom, Leroy Merlin, BPCE… Issus de secteurs diversifiés (automobile, finances, transport…), ils ont trouvé chez Kacyonet la solution adaptée pour garantir l’efficacité de leur test de positionnement, formation en ligne et évaluations.

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